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公司为完成销售指标,制定一些列的惩罚制度,在制度之前安排各销售人员一定的销售任务指标(如每月新客户开发数量等),后以此相继出台惩罚制度,将任务指标与工资挂钩,如没按月完成上述任务指标,便按比例扣罚工资 请问公司此种做法是否合理合法??

其他 2010-09-02 21:34 人浏览
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