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我是2007年在单位参加工作的，2008年劳动法颁布后，单位直到2009年3月才与我签订合同，并且没有按照国家规定，给予我公休假及加班工资等待遇，并且我从事的是特殊工种，也没按规定给予我休假及补助。我的合同到2011年底结束，现在我是否可以直接解除劳动合同，不用按规定提前30天向单位提出辞职请求？并且单位还要扣除我上月工资，是否是合法的？

其他 2010-09-06 08:58 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！现就你的问题简要答复如下：1、单位违反《劳动合同法》相关规定，既不及时与你签订书面合同，又克扣你的工资待遇、休假权利，这种情况下你可以直接解除劳动合同，建议你还是向单位提交书面解除劳动合同的报告。2、单位以此为由扣除你上月工资是违法的。3、收集证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证，领取工资凭证、劳动合同，尤其是证明你在2007年就在单位工作的证据，以及单位无故克扣你加班工资、休假的证据。向当地劳动监察大队投诉要求解决。一般而言劳动监察大队介入后，单位会妥善解决。如不行再申请劳动仲裁。
    王晓晨律师

    王晓晨律师认证

    2010-09-03 18:51

     咨询我
  • 你需要提前30日书面通知用人单位来解除劳动合同，用人单位是否可以扣除你上月工资要看公司的规章制度，3000元如果能确定是押金，则需要退还，如果是培训费则不予退还，另外，你可以要求单位支付加班工资，
    刘青律师

    刘青律师

    2010-09-06 08:58
  • 你可以书面通知单位，要求给你休假、支付加班费等，如果单位拒绝，你可以提出解除劳动合同；必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付你休假工资，加班工资，和经济补偿金。
    王占国律师

    王占国律师

    2010-09-03 20:28
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