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我于2013年3月入职，职位是营销总监，7个月卖了近2个亿（在整个板块内第一），因工作方法问题，9月初与老板发生小争执，9月30日，他找我谈话，让我离职，请问，这是否属违法解除劳动合同。在近8个月中，我只休息了7天，是否可要求加班工资。还有，我的业绩提成是2个亿开始计提，现在只差1000万，是否可要求给提成。

其他 2013-10-23 16:37 人浏览
共4位律师解答
  • 要看单位具体的行为：如果是其提出协商的，你并没有同意的，劳动关系尚未解除，够不上违法解除；如果单位已经明确作出决定，解除劳动关系的，而且没有任何合法合规的理由的，为违法解除。至于工资发放问题，需要看双方之间签订的劳动合同，实行的是标准工时制的，如果有证据证明存在加班，能证明加班的时长等的，可以要求支付加班工资。提成也需要看双方之间签订的劳动合同的约定。 杭州徐明伟律师回复。
    徐明伟律师

    徐明伟律师认证

    2013-10-21 07:00

     咨询我
  • 收集好证据，你可以申请仲裁维权。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2013-10-21 06:18

     咨询我
  • 如果是单位无故解除合同的，应当支付你双倍的经济赔偿金，并结清工资提成等
    卜亚夫律师

    卜亚夫律师

    2013-10-23 16:37
  • 如果你主动离职，那么就不是违法解除合同。现在你不能主动离职，看公司是否会解除合同。即使公司解除合同，通过劳动仲裁和诉讼仍然可以要求继续履行合同。这样才能最大幅度保证你的权益不受侵犯。加班工资要看你的工作时间是否是弹性工作时间，不是弹性工作时间，只要有加班证据可以主张。具体可来电咨询。
    郑艳律师

    郑艳律师

    2013-10-21 10:00
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