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我要休产假，工资怎么算？基本工资+房补，餐补+其它补，都发。还是只发基本工资。

其他 2019-01-08 14:53 人浏览
共4位律师解答
  • 申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-04-30 22:24

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  • 发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-08 14:53

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  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-10-25 04:57

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  • 产前假工资规定：
    1、孕期工资
    　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
    2、保胎假期间的工资
    女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
    病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
    　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
    　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
    　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
    　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
    　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-02-04 05:27

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