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公司一直有交生育保险，之前已生育一孩子，2月份不小心怀孕，医院开了20天的小产休假证明.如果工资是1140基本工资，350岗位工资，那小产假20天应该发放多少工资？现在公司把小产假算成事假扣款，这样做合法吗？如果公司要扣除20天产假的工资由医保中心支付的话，这20天小产假扣款应该按病假扣款还是按事假扣款？医保中心支付的如果没有公司扣掉的工资多，那不足的那部分钱公司应该补发给我吗？

妇女儿童权益 2020-07-19 02:56 人浏览

共6位律师解答

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

法律快车咨询顾问

2020-07-19 02:56

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公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中有一本分需要由员工自己承担，具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。

平台法律顾问团队官方

2014-11-12 15:56

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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的

民事法律律师团队推荐

2012-11-19 10:49

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到社保部门咨询

唐小进律师

2012-04-07 19:11
产假及相应的生育保险方面的补贴都是以符合计划生育政策为前提，您已育有一个孩子，不知道怀孕的这个孩子是否符合计划生育条件，如不符合，单位可按事假来扣款。

汪正楼律师

2012-04-07 10:36
可以到社保局去详细咨询。

曾金峰律师

2012-04-07 08:27