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我们公司是客车制造，早上八点半上班，下午五点半下班，中午休息一个小时，每周工作六天！基本上每天晚上加班，但是，一直都没有加班费，星期天上班，也是没有加班费，请问这样合理吗？

其他 2020-06-15 09:29 人浏览
共4位律师解答
  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-15 09:29

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  • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-25 21:39

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  • 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
    单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
    劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-08-15 08:33

     咨询我
  • 直接来律师所委托我们，办理劳动仲裁，即可为你争取自己的合法财产利益
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-04-28 18:56
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