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有员工因公受伤,治疗休养期间工资该如何发放?有的说按最低工资标准发,有的说按东莞市平均工资发,有的说要按本人平均工资发。。。。到底该如何计发?

调解 2015-04-30 16:58 人浏览
共3位律师解答
  • 停工留薪期的工资待遇不变。
  • 您好!应该按照劳动者的平均工资发放。
  • 按照本人受伤之前12个月的实际平均工资支付工伤治疗康复期间的工资。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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