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在一私营企业从事销售工作5年半一直未签订劳动合同因我开发市场较大老板分化了我的市场致使产生纠纷离开公司老板答应把一年所做的客户款项收回90%就把提成给结了至今未给。提成比例都是口头约定老板今年用以往的工作联系邮箱给我发过一次提成表说先把到款的部分给我,一直没给我随后到公司去找他,重新核对了一次提成表,随后他又用另外一个邮箱发给我,说这个星期就打给你。至今未付,我就到劳动仲裁去告仲裁决议下来说我的证据只是邮件没有任何签字或者盖章,所以不支持申诉请求。

其他 2015-05-05 10:37 人浏览
共2位律师解答
  • 一、五年未签订劳动合同视为签订了无固定期限的劳动合同。二、关于你与公司产生纠纷后离职原因不明,若然公司在此过程中违反劳动合同和劳动合同法可要求公司支付一定经济补偿。但根据你的情况而言,要求销售提成缺少很多关键证据和证据链,建议重新收集相关证据并提起诉讼。
  • 重新搜集证据,如录音等,再行起诉。
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