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我公司员工5月7日离职按几天计算工资？6天？4天？3天？

其他 2020-05-14 11:00 人浏览

共12位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2015-05-05 15:53
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-05-05 15:55

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你好按照你的合同而定具体和律师来信

张颖律师认证

2015-05-05 18:31

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申请劳动仲裁来维护自己权益

怀向阳律师认证

2015-05-05 18:14

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新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

平台特邀律师推荐

2020-05-14 11:00

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

平台法律顾问团队官方

2015-08-04 06:25

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-06-23 18:47

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按照实际出勤天数计算。

王增辉律师

2015-05-06 11:23
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

李建成律师

2015-05-05 21:06
之前工资如何计算，按照实际出勤天数计算。

沈晶律师

2015-05-05 16:21
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-05-05 16:19
你好，不知道你单位具体计算工资情况，不懂你的问题。

法律快车律师团队律师

2015-05-05 16:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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