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我在4月休了4天产假，公司付了4天工资，对吗？

劳动纠纷 2019-11-22 16:02 人浏览
共3位律师解答
  • 产假工资规定如下：
    第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    1、生育津贴；
    2、生育的医疗费用；
    3、计划生育的医疗费用；
    4、国家和本市规定的其他费用。
    上述费用均有生育保险基金支付。
    值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
    生育津贴计算方法：
    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
    生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
    生育津贴不缴个人所得税。
    第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
    另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-22 15:43

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  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-22 15:50

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  • 1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
    2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-11-22 16:02

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