我和公司所签的劳动合同是没有劳动局盖章的，另外合同签的工资入厂时定不一致，如合同上签的是东莞最低工资，入厂时谈定的是综合工资，如我现在的综合工资是4000，是底薪加津贴加全勤再加职位津贴，这样计法合不理，另外我在一个多月前，因工作上的事与上司发生争执，现在不给我加班，每周放双休，我该怎样去维权

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