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我在公司当保安工作十八年,没有休息日、节假日,加班费没有按劳动法规定的算,休息日发27元、节假日发40元一直不改变。如按规定算不止这些钱,少算部分能否通过法律诉讼拿回。

诉讼 2010-09-11 20:12 人浏览
共2位律师解答
  • 完全可以的,主张权利的时效期间为劳动关系解除后一年内,加班工资会不少,这一般都会伴有社保等问题,现在若以不按时发工资或不买社保等理由解除劳动关系的,则还可以要求支付约27个月的企业平均工资的经济补偿金。可主张赔偿的金额可接近10万,如需委托律师代理,请联系。
  • 很困难
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