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在一家日资企业上班，计时工资，干了12年，基层管理职，现与领导相处不好，调离岗位，没有具体业务，不让加班，变相炒人，我该如何应对？

仲裁 2010-09-18 16:21 人浏览
共5位律师解答
  • 可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。
    景东星律师

    景东星律师

    2010-09-18 16:21
  • 根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金(标准)： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 如你的情况符合上述规定，可以委托律师运作。 关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
    周舟律师

    周舟律师

    2010-09-17 11:51
  • 委托律师通过法律程序办理。
    黄荣建律师

    黄荣建律师

    2010-09-17 01:07
  • 可以申请劳动仲裁，要求单位支付你相应的补偿金等。
    王解涛律师

    王解涛律师

    2010-09-16 21:54
  • 申请劳动仲裁。具体来电咨询，以最大限度维护你的合法权益
    林丽香律师

    林丽香律师

    2010-09-16 21:02
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