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在一家日资企业上班,计时工资,干了12年,基层管理职,现与领导相处不好,调离岗位,没有具体业务,不让加班,变相炒人,我该如何应对?

仲裁 2010-09-18 16:21 人浏览
共5位律师解答
  • 可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
  • 根据自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金(标准): (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 如你的情况符合上述规定,可以委托律师运作。 关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
  • 委托律师通过法律程序办理。
  • 可以申请劳动仲裁,要求单位支付你相应的补偿金等。
  • 申请劳动仲裁。具体来电咨询,以最大限度维护你的合法权益
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