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我公司女职员怀孕了,请了2个星期的人流假,请问这二个星期的工资怎么算?她是已婚。 因为公司成立不久，所以公司的员工手册上没有相关的文件规定。

其他 2008-11-21 16:12 人浏览
共3位律师解答
  • 李律师辛苦了
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-21 16:12
  • 国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题的规定： 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 四、本通知自一九八八年九月一日起执行
    李菊芳律师

    李菊芳律师

    2008-11-17 13:32
  • 做人流应当属于事假，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-11-17 13:05
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