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工作中与部门领导(原中国人现在属新加坡人)发生了冲突,本人先动手打人,但对方将我打至一个手指骨折,对方无任何伤害,所发生的相关医疗费用应该怎么处理?这种情况属于工伤吗?如果对方起诉我对其人身攻击合理吗?如果公司开除的话,该如何给予相应的赔偿?谢谢!

其他 2010-09-19 16:44 人浏览
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