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我在今年的3月底提交工作辞呈，不想继续做出纳了，因为除了做出纳外还有很多公司琐事要处理。公司总经理找我谈话，问我离职原因，说是给我调岗转会计，并加工资，当时让主管请我吃饭挽留我，我当时决定留

其他 2019-06-21 07:57 人浏览
共7位律师解答
  • 按规定应提前三十天通知。
    【追问】那我上一次辞呈作废，需要重新再递交一份，再干一个月？我被他们骗了2个月，是一刻都不想继续做，当初留下来是他们答应换岗加工资，既然他们没做到为什么要再次提交辞呈
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-05-30 11:12

     咨询我
  • 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2019-06-21 07:57

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-10-30 17:54

     咨询我
  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-12-17 04:31

     咨询我
  • 必须重新写辞呈
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-02-19 07:44
  • 必须重新写辞呈，再干一个月。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-11 00:53
  • 必须重新写辞呈，再干一个月。
    【追问】那我上一次辞呈作废，需要重新再递交一份，再干一个月？我被他们骗了2个月，是一刻都不想继续做，当初留下来是他们答应换岗加工资，既然他们没做到为什么要再次提交辞呈
    韦云律师

    韦云律师

    2015-05-30 10:38
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