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我突发腰椎间盘突出，医生开了病假后公司要和我解除劳动合同，我不同意。然后公司人事说就算我现在请病假，等三个月医疗期满后公司可以马上和我解除合同并且不用赔偿我。请问各位律师，医疗期满后公司能否立刻和我解除劳动合同？是否要提前30天通知我？比如我8月底医疗期满，是否8月底就可以解除？我又能否得到赔偿？

其他 2016-02-18 07:11 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的才能解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如需帮助可来电咨询。
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-06-03 11:22
  • 医疗期满后不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2015-06-03 14:01

     咨询我
  • 你的合同期限？除非你的合同已到期，否则不能医疗期满后就解除合同。
    【追问】我在公司工作七个月，合同是签的两年的。那如果医疗期一结束，他们立即通知我解除合同，三十天后是否就能解除呢？
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-06-03 08:38

     咨询我
  • 除非你的合同已到期，否则不能医疗期满后就解除合同。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-06-04 19:14

     咨询我
  • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的才能解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-02-18 07:11
  • 合同没到期的，公司解除是违法的，要支付你赔偿金；合同到期的，顺延到医疗期满。合同到期公司不续签的，要支付你经济补偿金。
    方玲律师

    方玲律师

    2015-06-10 14:47
  • 如果单位和你解除合同，你可以要求按照每工作一年补偿给你一月的工资作为经济补偿金
    蒋华杰律师

    蒋华杰律师

    2015-06-03 08:42
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