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在这公司做了5年多，前3年是合别的劳务公司签的合同，到13年才转成和现在的公司签合同，现在公司搬迁，请问赔偿的话是按和公司签订的劳动合同时间算还是按在这公司工作的时间来算？含不含和之前别的劳务公司签合同的时间？

其他 2019-01-27 02:54 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，可以从与原公司签订的劳动合同之日开始计算的，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-06-04 15:08

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  • 劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。
    《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-01-27 02:54

     咨询我
  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-21 08:40

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  • 你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-04-29 13:00

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  • 工龄连续计算
    孔繁玲律师

    孔繁玲律师

    2015-06-06 16:30
  • 可以要求年限经济补偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2015-06-04 17:07
  • 支付经济补偿金
    赵红文律师

    赵红文律师

    2015-06-04 15:14
  • 。如果同一单位，同一岗位等，应当合并一起计算。除非现单位有证据证明前一单位已经支付补偿。
    张雅娟律师

    张雅娟律师

    2015-06-04 15:09
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