本人与公司签订了三年的劳动合同，公司一直是以每月160小时工时来计算工资，每周双休，现在公司突然要执行综合工时，要求签署新的协议，标准是一年2000小时。如此相当于员工每周只休一天，还没有任何调薪补助。请问这份新的工时标准符合劳动法嘛？我应该签这份协议吗？

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