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我上班3个月了，公司没和我签合同，也没交社保，我需要什么证据才能得到赔偿？需要提交书面辞职报告吗？辞职报告具体写什么

其他 2019-05-15 18:24 人浏览

共12位律师解答

发解除通知，主张赔偿

林楠律师

2015-06-11 09:45
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2019-05-15 18:24

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交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。

平台法律顾问团队官方

2017-11-14 09:23

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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2017-03-09 10:04

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你好，可以协商。

石建伟律师

2015-06-11 10:24
要求公司补缴社保，支付两个经济补偿

邹伙发律师

2015-06-11 10:17
是可以主张单位支付补偿金的

李建成律师

2015-06-11 10:09
能证明劳动关系的证据，比如工资条、工牌等

曹学梅律师

2015-06-11 10:01
您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权

【追问】申请仲裁，需要多久才能得到赔偿

【回答】正常60天

王增辉律师

2015-06-11 10:00
工牌工服等作为证据，需提交辞职报告，写明因未签订合同，未缴纳保险

【追问】单位不给补偿，我应该去哪个机构投诉

蒋铁顺律师

2015-06-11 09:54
你好，收集劳务关系证明

【追问】如果投诉，大概多久才能得到赔偿

王汉勇律师

2015-06-11 09:53
直接辞职要求公司补缴社保，并支付两个月双倍工资的差额。

【追问】你好，那单位不给补偿，只支付我应得的上班工资，我要取得什么证据才能得到赔偿

法律快车律师团队律师

2015-06-11 09:49