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试用期内员工无故旷工达到三天，未做交接，未办理离职手续，可以辞退吗，需要支付当月工资吗？我的意思是要她回来做交接，毕竟她在职时设计的一些作品原稿还没有给我，也没有做一些离职前必要的说明，公司的一些小办公用品还在她手上。我想等办理好一切手续时再支付薪酬。但我需要等她多久呢。

仲裁 2015-06-11 16:53 人浏览

共11位律师解答

《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

王金璐律师

2015-06-11 15:32
可以按照合同约定处理

怀向阳律师认证

2015-06-11 14:52

咨询我
您好，您可以要求对方办理交接，也可以辞退，但要支付用工期间报酬

陈晓伟律师

2015-06-11 16:53
可以辞退，你可以给他发快递要求其在一定时间去单位办理交接并领取工作期间的工资

曹学梅律师

2015-06-11 13:17
可以辞退不需要支付当月工资

李海江律师

2015-06-11 11:19
需要支付工资的

【追问】但我的意思是在办理交接和离职手续及归还公司财务之后支付工资，期限是一个月，可以吗

【回答】可以约定

王增辉律师

2015-06-11 11:13
你好，这是可以的

法律快车律师团队律师

2015-06-11 11:11
你好，可以协商。

石建伟律师

2015-06-11 11:06
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

李建成律师

2015-06-11 11:04
你好，可以的。

王汉勇律师

2015-06-11 11:03
你好可以按照合同约定处理积极协商

王泽民律师

2015-06-11 11:03

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