本人在一家工厂打工，和所有的员工所签订的劳动合同都是一样的，里面的福利，劳动报酬写的一样是1600大洋。但因工种不同或厂领导个人喜好，所有的员工的福利和所获得的劳动报酬都有很大差距？请问合法吗？劳动法支持吗？？？另：劳动合同上签订的是计时的，但实际是计件的。请问合法吗？？？

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