你好，我公司最近辞退了一名员工，该员工平时工作严重偷懒，基本上坐在车间里明目张胆的玩手机，聊天，跟他谈过几次话都屡教不改，依然我行我素。工作不服从安排，休假不打招呼，休完了再来补请假单，甚至怂恿其他工人不干活，给公司造成很大的影响。在公司里说明了，等着公司辞退他，支付赔偿赔偿金。 公司忍无可忍，只好开除他。可是这种情况，公司还需要支付他赔偿金吗？如果赔偿的话，岂不是会让其他工人也有样学样，公司只能打落的牙齿往肚子里吞。请教各位专业律师，公司到底该如何处理这样的赔偿呢？

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