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详细情况: 8月17号上班,做到9月3号中午,跟经理不合,没有提前通知公司,这样我能要回工资吗? 补充:没有签劳动合同.我从3号开始要工资,经理说要等老板回来,老板在出差,一直等到13号,我去找老板.老板说他们准备招的是长期的工作人员,而我是试用期都没做完,本来他可以不给我发工资的,但是看我们打工不容易,所以才给我发的.这个是这样的吗? 还有他13号说明后天也就是14 15号给我汇过来,等到15号也没有音讯,我再打电话问他,他又说不在杭州,要么明天,也就是16号汇给我,16号又说要17号,17号我问老板什么时候给,他说等他回来再给.我说叫他把我的工资打钱给经理,然后我去经理那里要工资.他说好的.他会和经理说的.然后我次日问经理,经理说这个事情是老板跟我算的.我再问老板,老板又说会和经理说的,就这样.结果他们一直推脱.到昨天我实在等不住了,我说到底什么时候给,他说等他月底回来.他会给我打电话.可是我已经不相信他了.怎么办? 问题: 1.我这样的情况是不是真的像他说的可以不发工资? 2.如果是一定要发的话,有什么法律依据? 3.如果有法律依据,我能不能告他? 4.如果我能告他是不是要去劳动局告? 一般要多少时间才能拿回我的工资? 我真的没办法了.去他们公司都去了三四次了,每次经理都说老板不在,他不能给我工资.然而我已经和老板说过叫他跟经理说,我直接和他结算工资. 我忍不住,想告他,但是没有这方面的知识. 急! 问题补充：问题就在于我没有提前通知啊,3号和经理吵架了!

其他 2010-09-27 17:50 人浏览

共2位律师解答

1、试用期必须通过劳动合同予以约定，没有签订劳动合同的，试用期不成立。 2、根据《劳动合同法》的规定，劳动者自己提出解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿金；但是当月工资还是要支付的。另外，由于单位没有和您前订劳动合同，因此根据《劳动合同法》的规定单位应当支付您双倍工资。 3、您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位支付您双倍工资，并且因拖欠您的工资向您支付赔偿金。 4、如果您申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁所需时间大约为45天，最多60天。

邱霄律师

2010-09-27 17:50
应支付工资，未提前通知公司应承担赔偿损失的责任。

孙晓龙律师

2010-09-27 17:42

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