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我在现在的公司已经工作了五年，是与劳务派遣公司签订的劳动合同。签了几次合同后，今年签了无固定期限的劳动合同。昨天公司领导找到我，说我最近几个月的表现没有达到公司的要求，让我自动离职，否则就给我2个书面警告（我们公司的规定是收到2个书面警告我仍然得走人，而且这样的情况好像公司仍然不支付赔偿金）。而且还威胁我说收到2个书面警告都会记入我的档案（我的个人档案没有放在公司或劳务派遣公司，而是放在我住地所在社区），所以我猜想可能是放进公司的人事部档案，是这样的么？我想问如果我不主动提出辞职，公司是不是最后仍然不得不主动与我解除劳动合同？然后我就可以索赔？公司与签订了无固定期限的员工解除劳动合同，是否应该以每年支付两月工资的标准进行赔付？公司不想给我赔偿金，通常会用哪些手段对待即将离职的员工？我又可以怎样维权，比如，是只有申请劳动仲裁一种途径么？

其他 2019-05-12 01:19 人浏览

共3位律师解答

第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法解雇您，您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。第二：即使您主动辞职，用人单位也应当支付您的奖金。请您和我联系，我将结合您的情况免费给您最详细的法律咨询。

平台特邀律师推荐

2019-05-12 01:19

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

法律快车咨询顾问

2018-10-25 12:25

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您好，你可以拒绝离职

龙宇涛律师

2015-06-16 23:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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