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我想咨询下，公司和我协商好。合同到期不跟我续约，他该怎么算赔偿金的。我是2010年12月15号进的公司上班，到了2012年4月1号和公司签的合同。之前的那一年多时间是和劳务公司签的合同，但是工作岗位一直没变过。这样的情况他要怎么算赔偿金的？（听本公司人说，是劳务工期间是没有赔偿金的。）

其他 2015-06-20 15:49 人浏览

共6位律师解答

你好，合同到期后，如果是公司首先提出来不与你续签，公司应当向你支付经济补偿金，标准为每工作一年，支付一个月工资。之前你是劳务派遣的用工形式，劳动合同是和劳务派遣公司签的，现在这家公司不承担经济补偿金。

【追问】劳动法47条不是说了，按在单位的工作年限来算的吗？我的工作单位一直没变过。这是不是有点矛盾呢？还有，就是按和公司签的合同算的话是不是要算三年零三个月呢？

【回答】劳务派遣是一种特殊的用工形式，你可以详细了解一下相关法律规定。

【追问】那像我这种情况就是说公司应该赔偿我3个半月的工资了？

【回答】是的

王海骥律师

2015-06-17 15:21
一般赔偿4个月工资的经济补偿金。

朱亮亮律师认证

2015-06-17 20:19

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赔偿4个月的平均工资

吴广亚律师认证

2015-06-20 15:49

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如果工作岗位不变的，劳务派遣期间的工龄应当连续计算，具体可以来电详询。

郭朝阳律师

2015-06-17 19:45
从法律上讲，从2010年到2012年这段时间，你的劳动关系不与你工作单位存在关系，而是与劳务公司之间存在劳动关系，所以你指的经济补偿金应当是向劳务公司主张。

高骏律师

2015-06-17 17:54
如果你真的签了那份劳务派遣合同，那一年的经济补偿金理论上是拿不到了，只能从你工作的第二年算入职时间

【追问】哦。你好。那我们公司里面有一种情况就是，被辞退的时候还是劳务派遣工也有赔偿金的又是怎么回事呢？

【回答】可能向劳务派遣公司主张的

刘晨律师

2015-06-17 16:21