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那么反过来,试用期满,用人单位觉得该劳动者不适合该工作,违背了用人单位的原意,可否在试用期满后立即辞退?

其他 2010-09-30 11:01 人浏览
共2位律师解答
  • 如果试用期满的话,单位继续留用,则说明单位认为员工是合格的,再行辞退就要支付经济补偿金了。
  • 劳动合同法第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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