94年11月-2000年5月在一家医院上班，2000年6月因怀孕后休息至2005年4月（院领导口头同意休息未签合约），之后又连续签订05--08年、08--09年6月合同，09年10月换领导后未续签，现在单位要解除劳动关系，（原因是临床要医师执业证，但我已经在新领导来时被换岗），我该怎样维护自己的权益？如果解除劳动关系我能要求怎样的经济补偿或赔偿？

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