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老师你好，我们昨天公司开主管会议，因为我现在怀孕六个月了，我们公司是做业绩的，由于我现在业绩不好，老板也考虑到我上下班挤车不方便，主动提出喊我一周到公司上三天班，其他时间可在家上班休息养胎，

其他 2020-04-21 06:49 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，公司同意的话就行，如果今后出现劳动纠纷，建议直接去劳动部门投诉。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-06-25 15:35

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  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-21 06:49

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  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-26 00:42

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  • 有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
    《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-28 23:35

     咨询我
  • 如果你们双方都同意，这个做法是合法合理的。但是，为了防止公司以严重违反公司规章制度为由开除你，要用书面的形式固定下来。
    柳高平律师

    柳高平律师

    2015-06-25 11:12
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