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我单位规定一年有10天的病假,我前些天因为生病,请了病假,但是超过了10天。单位要把超出的天数按事假或旷工处理,这合理吗

其他 2015-06-26 16:54 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,不是你还是带薪休假吗,可以冲抵。
    【追问】您好!有是有,年假,婚假,丧假,我工龄6年了,来本单位也有4年多了,单位只给4天年假,还是强制歇了。12年我结的婚,所以也没婚假了,至于丧假更不用说了...现在问题是单位承认我是因病请假,还要按旷工给我记,请问您这样的处理合理吗?
    【回答】不合法。申请劳动仲裁
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