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我自2015年4月从原公司离职，离职之后从2015年1月到2015年3月绩效工资总计3000元绩效工资一直没有发放，中间也没有收到原公司任何形式的通知，我于2015年6月向原公司提出交涉得到的答复是坚决不发，而且态度相当的嚣张。我找有关劳动部门反映情况之后，被要求提供有关绩效核算办法的文件材料，原公司在执行制度的时候只有考核办法，而没有书面文字形式的计算方法，原公司在职的员工也反映没有文字说明，只有公司领导的口头说明，绩效的实际计算方法被原公司暗箱操作。请问，现在无法拿出证明材料来证明绩效工资的核算方法，是否已经不能维权？原公司所有在职人员绩效工资也没有发放，是否可以作为人证证明这一点，或者说原公司这种绩效不透明的制度已经违反了劳动法相关规定？恳请律师能给我答复，我手头上现在有银行流水账明细和公司有关绩效方面的说明（不完整，具体文件都只有公司领导知道，其它员工也没有被告知相关绩效细节和计算方法），现在劳动监察部门已经不予受理了，我该怎么办，难道正义就不能伸张了，永远是小人得志么

其他 2015-06-27 14:56 人浏览
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