你好，具体情况是这样的！我们公司以前的薪酬制度是当月考核下月的绩效等级，然后下月的绩效工资是延迟一个月再发放。而我在三月的时候完成了当时公司规定的S3等级考核标准，并于4月的时候为S3的绩效，按照正常情况本应该是在5月31日发放我的4月绩效。但是公司却在5月的时候出台了新的薪酬制度，并且多次修改。在公司5月22号发送的薪资标准（并标注有正式版）的文档里，当时按照他们的新规则我本也是该拿到4月的绩效工资的。但公司最后却又在5月27日的时候（端午节前一天）又重新发放了一个修改过的薪酬制度，以导致把我4月应该拿到的绩效给全部扣除掉了。我想咨询一下，像这种情况我能够起诉吗？如果可以的话胜诉率大概有多少？谢谢！

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