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律师您好，抱歉打扰，我想咨询下关于企业员工绩效奖金被克扣的问题。首先我是一名知名企业的快消品行业的业务员，工资构成是岗位工资+绩效奖金。绩效奖金部分：公司每月初会下达当月销售目标，次月按达成百分比情况开绩效奖金。去年绩效部分是按当月达成百分比为基数下发，例如当月达成目标80%，绩效即乘以系数0.8，这样计算，算是对没完全完成任务的保障。可今年绩效部分：所谓公司"新规定"，未打成当月目标的100%，就没有系数，即乘以0，就是没有绩效奖金，只能开岗位公司，扣除保险等后实发不到1000元。请问律师，这种所谓的"新规定"，合法吗？？以上感谢

其他 2017-03-07 15:13 人浏览
共2位律师解答
  • 可以到劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁
    张俊杰律师

    张俊杰律师

    2017-03-07 15:13
  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    【追问】是否符合劳动法？
    白宁律师

    白宁律师

    2017-03-07 13:45
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