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本人在一家公司做了16天，没签劳动合同，因违反了公司制度，被公司开除工资，可以要求单位赔偿我两倍工资吗？我之前是做健身顾问的，做的是预售，公司没正式开业，前期主要收集客户资料，预定会员，等到正式开业了，我的客户办了卡，我的提成怎么算？

其他 2020-06-24 08:18 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。 同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可电话咨询
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-24 08:18

     咨询我
  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-06-22 16:59

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  • 被开除，除了结算工资，无其他。
    高骏律师

    高骏律师

    2015-06-30 11:26
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