您好！ 我于2007年1月20日接江苏网通淮安公司通知参加培训后从事营业员1年多，公司没有与我签定劳动合同，每月只发430元试用期工资。我们这儿最低生活保障线是590。我多次要求签定劳动合同，但公司不但不签定，反而想辞退我 。08年2.月4日在营业人员没有多余的情况下，强制转岗要我当业务员，再试用3月，参加业务排名。当时我提出，要求公司补发一年多被克扣的工资和未交纳的社会保险，并出具转岗的书面通知，公司不予理睬，因此我没有移交营业帐和3000元营业款。从08年2月4日起我做着业务员工作并等待调解。在多次催促下，08年2月27日又口头通知只补发08年双倍工资，从业务员下岗，已不属公司员工。 我向淮安楚州区劳动监察部门投诉，要求补签劳动合同，补发最低工资、补交各种保险（合计1万多元）可以吗？如果我的要求公司不答应，没有书面文件，全是口头通知，可劳动监察部门又要书面证明，我该怎么办？3000元营业款可以作为经济补偿金来抵扣吗？如果公司恶人先告状，起诉3000元我该怎样维权？我要承担什么责任？起诉我3000元的事公司必须具备哪些条件？这样辞退员工合法吗？如果公司起诉我，我是否可以要求经济补偿金和3000元资金一并解决？ 请赐教，谢谢！

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