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我在一家浴场上班做按摩.现在因为一些事我不想做了.我签了半年的合同但还没到期!老板押了我三千块钱.我去问他要可他不给我,请问我应该怎么办.我的钱能退给我吗?

其他 2015-07-28 01:51 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要回来!如果不给你你可以来找我!! 详情你可以带资料来和我面谈或电话联系13771932114苏州李加刚律师
    李加刚律师

    李加刚律师认证

    2008-11-24 11:24

     咨询我
  • 能
    张守成律师

    张守成律师认证

    2008-11-24 05:58

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  • 劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-07-28 01:51

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  • 对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2009-03-16 03:21

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  • 单位收押金是违法的
    张明明律师

    张明明律师

    2008-11-24 01:29
  • 你们单位收押金是违法的,现在你要辞职,当然可以要回押金.你的押金有证据能证明吗?你可以起诉解决.建议你当面咨询律师
    张春莉律师

    张春莉律师

    2008-11-23 23:43
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