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工作每满一年支付2个月的工资，并且补缴未缴纳的保险金。2个月工资包含每月已发工资的部分吗。

仲裁 2015-07-07 16:11 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2015-07-07 13:34

     咨询我
  • 你好，与对方已经签订无固定期限合同，单位解除合同，需要支付经济补偿金，你的情况，建议申请劳动仲裁解决
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-07-07 14:49

     咨询我
  • 可以进行仲裁
    喻远军律师

    喻远军律师

    2015-07-07 16:11
  • 解除劳动合同需要支付经济补偿金
    王明仁律师

    王明仁律师

    2015-07-07 15:52
  • 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-07-07 13:38
  • 您好，已过索要双倍工资的时效
    【追问】那是只能索要每工作一年支付一个月的工资？索要10个的工资
    【回答】您好，可以申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-07-07 12:55
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