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我们厂被卖了，在无任何通知，合同也没到期\'，也不谈赔偿的情况下，我厂负责人和收购厂方的工作人员带领下去作上岗前的体检(以新厂的名义)。当我们要求与原厂负责人谈赔偿时，竞拒绝了。多次交涉后，却只按一年一月赔偿(标准是最低标准工资)。当我们要求两倍赔偿时，却告诉我们不可能。最后同意按12个月的平均工资赔偿。由于交涉时原厂负责人还以不赔钱为威胁，说去仲裁要几个月才解决。我们能要求两倍赔偿吗？

其他 2018-12-13 09:26 人浏览

共4位律师解答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-12-13 09:26

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

平台法律顾问团队官方

2018-03-24 12:08

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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2017-09-14 01:25

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可以要求补偿，。。

法律快车律师团队律师

2015-07-15 09:59