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本人机场工作劳务工，与机场航桥签的合同今年6月30日到期，在6月19日提出辞职，工作至6月23日，在最后两个班头25、28日请假（因机场工作是做一休二）之后就结束工作，现在7月15日应发上月工资，可是没有，想咨询是否会扣掉我最后一月工资？应不应该发给我？还有半年的年终奖金还有吗？

其他 2016-05-12 22:54 人浏览

共8位律师解答

不应该扣除你工作期间工资。年终奖要看单位年终奖发放规定。

张建生律师认证

2015-07-16 22:00

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克扣工资违法，可申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2015-07-16 21:40

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-05-12 22:54

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

平台特邀律师推荐

2016-02-10 18:39

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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

法律快车咨询顾问

2015-08-03 04:17

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可申请劳动仲裁维权可申请劳动仲裁维权

邢伟华律师

2016-01-27 06:55
不应该扣除你工作期间工资。年终奖要看单位年终奖发放规定。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 05:51
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

张鹤生律师

2015-07-17 09:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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