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1.2010年4月公司废铜被盗，我是仓库主管，我的一名下属员工所为（外逃）。因为公司废铜生产没有记录，也没有到仓库办理入库交接手续。所以废铜丢失多少没人知道。警察来了也没能立案。最后管理做了一份假的盘点表（盘亏600KG)，让我和一名仓管员签字 当时也没太在意就签了，2010年9月公司突然说我严重失职将我辞退， 1.请问我是否严重失职 2.公司用假盘点表能证明严重失职吗？ 3.仲裁时我要求公司提供生产记录和入库记录可以得到法官批准吗

仲裁 2010-10-18 18:30 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你能证明自己对废铜的丢失没有责任的话，则你不构成严重失职。否则，你败诉的风险还是很大的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-10-18 18:30
  • 严重失职是需要有一个标准的，要构成必须满足条件：劳动合同或者规章制度等内必须明确写明严重失职的标准，如果没有，就不构成；严重事实的数量标准，公司认为600KG就是严重失职，那么你也可以说10000KG才构成严重失职，所以必须要有个衡量的度，没有明确这个标准的，谈不上严重失职。而且，假的盘点报告不能作为证据使用，但是，你要证明这个报告时假的。入库报告等，应当是仓库主管的管辖范围吧，这就难咯。
    赵贇律师

    赵贇律师

    2010-10-18 08:31
  • 警察来了也没能立案,证明还够不上严重失职。你可主张自己的权利。
    陈其乐律师

    陈其乐律师

    2010-10-17 19:41
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