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我爸爸在杭州石油公司当保安2年，最近两年血压有点高，2015年7月14号开始说话不清楚。身体不适。15号，上班期间，病情不太好，领导让他回家休息。因为严重了，16号下午被120接到医院，确诊为脑梗，高血压。肢体活动障碍，语言障碍，会有后遗症。在杭州医院病情没有好转，反而加重。19号我们让家里120接转徐州四院。现在仍然在治疗。病情好转两天，现在又病情加重，无法站立走路，说话。精神状态差。在公司上班期间，公司没有安排过体检，该交的保险也没有给交。出事后才给补交保险。劳动合同也没给签。在杭州住院期间，公司领导也没有出面去看下什么情况。想咨询下该公司该负什么法律责任。

其他 2020-07-19 13:15 人浏览

共8位律师解答

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

平台特邀律师推荐

2020-07-19 13:15

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2017-12-23 17:05

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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

法律快车咨询顾问

2016-11-19 09:22

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可以要求承担医疗费

邢伟华律师

2015-10-13 06:42
你好，公司应承担你爸住院所花医疗费用等

陈云召律师

2015-07-30 07:45
你好，可要求建立劳动关系一年之内的双倍工资，另外按照你所述情形无法认定为工伤，但可享受法定医疗期及病假工资，后续需要根据劳动能力鉴定结果处理。

法律快车律师团队律师

2015-07-29 15:40
可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，相关医疗费、误工费等。

崔胜春律师

2015-07-29 08:36
可以要求承担医疗费，误工费等。

胡雪峰律师

2015-07-28 17:46