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律师您好！我刚毕业在上海虹口的一家海运公司工作，7月7号入职，今天已是7月29仍未签试用期合同。我公司很小，老板直接跟我说现在走人一分钱拿不到，请问满一个月即8月7号我可以离职吗？要不要承担法律责任？公司有理由不给我发工资吗？之前面试协商的工资是3000，现在老板说最多2500，而且答应的饭补、房补都没有，请问我8月7号离职，能以什么样的法律途径拿到工资呢？谢谢

其他 2015-11-10 03:40 人浏览

共14位律师解答

你好，根据你的描述，你的问题是这样的： 1、试用期内只要提前三天告知用人单位，即可离职。 2、老板是吓你的，用人单位无权克扣工资，你到时候可以保留相关证据，找劳动仲裁委员会。 3、这类的案件，我们办理过很多，你也可以来电咨询或来我律所委托办理。

法律快车律师团队律师

2015-07-29 10:16
试用期提前三天申请离职即可，到期直接走人，据算结算工资，老板不给就去申请劳动仲裁。

王相文律师认证

2015-07-29 10:40

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可以离职，不要承担法律责任，应当发工资，协商不成只能走法律途径。

张辉律师认证

2015-07-29 20:23

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可以离职，也该支付工资，但工资数额需要证据。

张建生律师认证

2015-07-29 10:53

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可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2015-07-29 19:20

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你好，根据你的描述，你的问题是这样的：1、试用期内只要提前三天告知用人单位，即可离职。2、老板是吓你的，用人单位无权克扣工资，你到时候可以保留相关证据，找劳动仲裁委员会。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 03:40
试用期内只要提前三天告知用人单位，即可离职。

邢伟华律师

2015-10-19 06:43
可以离职，不要承担法律责任，

赵鸿杨律师

2015-07-30 12:52
合同都没签呢，你随时可以离职，不用承担法律责任。关键到了8月7日他会给你发工资吗？这种公司不行的，抓紧找新的工作。

吕朝松律师

2015-07-29 16:23
请按照协议的试用期过来需要提前30天辞职是合法的，否则公司可以要求赔偿实际损失，在试用期的，请提前3天，这些都是法律规定。只有你合法了，才可以理直气壮的要求权利。

周雪峰律师

2015-07-29 12:41
可以申请劳动仲裁

蔡锁民律师

2015-07-29 10:48
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

张鹤生律师

2015-07-29 10:38
如果拿不到工资，你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁维护权利。另外，你还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

王昭律师

2015-07-29 09:51
可以离职，不要承担法律责任，应当发工资，协商不成只能走法律途径

法律快车律师团队律师

2015-07-29 09:38