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在股份有限公司某一部门即将解散搬往另一区域前,将员工分配到她所不能完成工作任务的岗位,最终致使员工不得不提出离职,离职后在不到一个月的期限内该部门解散,是否可以视为欺诈,使员工在违背其真实意思下变更劳动合同

其他 2015-11-09 06:53 人浏览
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