咨询详情

你好 我姐姐属于跟单位每年签一次合同的员工,因为生病7月1 日病假住院6号做手术,13号出院 ,医院要求姐姐一个月全休,可是单位要求姐姐今天上班,说一个月今天届满,并且要求姐姐付一个月没上班的工资,想请教一下根据劳动法有关规定我们应该怎么办?

其他 2015-08-01 10:33 人浏览
共2位律师解答
  • 您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 可以按照医院要求休息。但如果医疗期届满还需休息,单位可以解除劳动关系,但需支付经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中