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你好，我刚应聘去一家公司，周六报道的共计上班5天，应聘期间说上8个小时班，可结果不止8个小时，早8:30上班，中午除了吃饭时间没有休息，下午5:30半下班，不给下班休息，还要加班，试用期周末没有休息，我准备辞职，要算工资说我是周末报道的没有工资，这种情况如何处理好啊！

其他 2020-03-05 00:22 人浏览

共7位律师解答

你好！按照实际工资结算，并且应结清加班费。

【追问】你好，这种经常加班情况可以投诉么

【回答】你好！可以申请劳动仲裁，要求工资和加班费。

张雪冬律师

2015-08-05 11:41
你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2015-08-05 19:13

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

平台特邀律师推荐

2020-03-05 00:22

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
　　

平台法律顾问团队官方

2020-01-06 20:33

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《劳动法》第三十八条规定　用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 09:30

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你好，向劳动监察部门反映。

赵宇海律师

2015-08-05 17:29
你好，收集证据，直接申请劳动仲裁。

王卫星律师

2015-08-05 16:22