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在职工作两年半、因大腿疼痛、到医院检查为急性白血病，现在合同到期了，公司不再续签合同，公司只赔偿几个月的工资现在要求我填离职报告和不续签合同的协议、我该怎么办？

其他 2019-08-24 22:29 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；

    　　劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

    　　劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；

    　　劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

    　　发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-24 22:29

     咨询我
  • 劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-29 19:37

     咨询我
  • 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    具体包括以下12种情况：
    （1）用人单位违法解除劳动合同的；
    （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
    （3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
    （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
    （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
    （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
    （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
    （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-01-22 16:19

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