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合同期内，用人单位说要给我调整岗位并调整薪酬，我同意调整岗位，但要求是薪酬与原岗位一样，如果一直谈不合的好，我应该怎么办？

其他 2017-08-25 07:50 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
    　　用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
    　　用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
    　　用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-08-25 07:50

     咨询我
  • 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
    4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-03-28 23:54

     咨询我
  • 　合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。
    　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
    　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
    　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-08-23 18:52

     咨询我
  • 你好，协商不成，对方不能单方面变更。
    【追问】那我就是还是在现任岗位上上班，什么都不用准备吗？
    孙祥环律师

    孙祥环律师

    2015-08-11 14:25
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