公司单方面提出解除未到期的劳动合同（合同至2015年10月）于2013年底改签一份另一公司名称的劳动合同，原单位没有作任何补偿，大家都提出反对，并且在社保缴纳明细中显示一直至14年9月都是原单位缴纳的，请问后来签的合同有效吗？我可以要求原来公司作出应有的经济赔偿吗？是否超出了提出仲裁的期限？

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