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企业长期合同工辞职可以获得补偿了

其他 2018-12-30 09:32 人浏览

共5位律师解答

对于长期合同工，如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
但是，如果单位是无故辞退长期合同工的，则需要按照法律的规定向劳动者支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-12-30 09:32

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-01-02 13:22

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2016-05-23 11:40

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主动辞职是没有补偿的

法律快车律师团队律师

2015-08-17 09:39
要看用人单位有无违法用工的事实，且你是否以违法用工为由提出离职。

法律快车律师团队律师

2015-08-16 14:02