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我在这服装厂做2个月了，谈的时候说早上7点上班晚上9点下班，货忙就是11点，可是现在每天都11点，几乎没有早下班的，而且还加到过3点多。我想辞职但是没签劳动合同谈的时候说4000到6000一个月，我怕老板扣我钱，我该怎么办…

其他 2017-10-03 01:56 人浏览

共5位律师解答

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

平台法律顾问团队官方

2017-10-03 01:56

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

合同纠纷律师团队推荐

2016-10-23 23:26

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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等如有需要，可电话咨询

法律快车咨询顾问

2015-11-27 03:35

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老板肯定违法，而且违反了很多条劳动法和劳动合同法，举例1：劳动法规定工人每月上班174小时，每月加班不得超过36小时，174小时以外必需算加班，必需付加班费！每天上班8小时，每天加班不得超过3小时！2:劳动法规定用人单位必需和工人签订劳动合同，超过一年不签的，赔偿金按双倍计算！周一到周五加班费按1.5被计算，周六周日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。3:用人单位必需为工人购买五险！建议你如果不想干了，千万不要口头辞职和书面辞职，要收集你上班的证据，加班的证据，要用心收集，手机录音很重要，要多收集，这样你打官司才能赔很多钱，切记！

法律快车律师团队律师

2015-08-17 21:39
协商不了投诉或者起诉

法律快车律师团队律师

2015-08-17 09:48